岗位职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；10、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求：1、性别不限，专科以上学历，人力资源管理或相关专业；2、三年以上企业人事管理相关工作经验，接受过系统的人力资源培训；3、熟悉人力资源六大模块，尤其精通招聘、薪酬、绩效管理及培训模块，熟悉国家的各项劳动人事法规和政策；4、亲和力佳，较强的责任感，抗压能力强；有互联网行业从业经验者优先考虑。